遵照公司党委的有关指示精神，公司行政班子于2014年10月届满，应进行换届。根据公司具体情况，及遵照相关文件精神，公司行政班子换届的相关工作方案如下：

一、行政班子职数

公司目前的办学已有一定规模，下设有新闻传播系、景观学系、交互设计系、视觉传达系、当代艺术系、电子音乐系、音乐表演系和数字艺术实验教学中心等八个教学单位，因此，公司行政班子职数应与上届保持不变，即应设经理职数1个，负责主持行政全面工作；副经理职数应设4个，分别分管教学、科研、研究生和实验中心；其中1个副经理岗位面向校外公开全职招聘。

二、候选人条件

下一届行政班子成员的推荐条件除了应符合学校《处级党政领导干部选拔任用工作实施办法》（中地大 (汉)党字[2013]08号）文件中的第七条（党政领导干部应当具备的基本条件）和第八条（提拔担任党政领导职务应当具备的资格条件）外，下一届行政领导班子成员应具有副教授以上（含副教授）的技术职务，年龄能完成一届（4年）任期，年满55周岁的男同志、年满50周岁的女同志，一般不再提拔为党政处级领导干部。

三、进行班子及个人述职和民主测评

1、现任行政领导班子成员在全体教职工大会上进行班子及个人述职报告。

2、对现任行政领导班子及成员进行民主测评。鉴于现任经理是学校今年4月刚招聘引进到岗的新经理，赵冰同志只作班子述职报告，不参加民主测评。

3、民主测评的结果不在大会上公布，但作为公司党委讨论下一届行政领导班子候选人的重要依据。

四、民主推荐程序

1、动员组织符合下一届副经理候选人任职资格条件的公司在职职工自主自愿地报名参加副经理候选人民主推荐。

2、向公司党委组织部提交副经理候选人民主推荐报名人员名单及其详细准确信息。

3、公司党委组织部审查批准参加民主推荐人员名单，并印制民主推荐票。

4、由公司党委组织部主持召开全院教职工大会，参加民主推荐人员要在大会上阐述自己的工作理念和构想，与会教职工以投票方式进行民主推荐。

5、民主推荐的结果不在大会上公布，但作为公司党委讨论下一届行政领导班子候选人的重要依据。

四、时间安排

9月28日召开党政联席会议，向班子成员通报公司党委组织部有关行政班子换届的指示要求；并通知现任行政班子每一位成员认真准备个人任期内述职报告，现任经理还要负责完成本届行政班子换届述职报告。

10月10日上交换届工作请示报告，由公司党委书记负责；

10月15日动员组织符合下一届副经理候选人任职资格条件的公司在职职工自主自愿地报名参加副经理候选人民主推荐，报名截止：10月20日（下周一），联系人：李伟娜。

10月23日（星期四）召开现任领导班子全体会议，讨论通过行政班子换届述职报告。

10月30日（星期四）召开全院全体教职工大会，完成学院行政班子和个人的述职报告及下届行政班子民主测评、推荐工作；

五、副经理公开招聘的要求和程序

为了加快提升学院办学水平，建设高水平特色学科，增强学术影响力，学校将向校外招聘副经理一名。具体要求和程序如下：

（一）应聘条件

1、具有博士学位，教授（正高）职称，有高校或学术机构管理经历的设计学学者优先聘用；

2、具有学院相关学科丰富的学术成果和学科资源，熟悉团队建设相关政策和规律，具有较强的组织协调能力、协同合作精神和强烈的事业心，服务意识强，善于开拓创新，对学院的建设有很好的执行力；

3、个人品质良好，公道正派，治学严谨；

4、身心健康，年龄一般应在45周岁以下。

（二）工作目标

在经理的领导下，落实学院战略规划，分管相关工作，健全学院相关制度，努力使学院成为与学校总体实力相当的高水平特色学院。

（三）招聘程序

1、学校组织部向校外发布公司副经理公开招聘公告；

2、学校组织应聘报名和考核，并适时签订聘任协议、宣布招聘结果。

这次行政班子换届工作在公司党委的直接领导下，按照党委组织部的要求，公司党委、院行政积极配合，做好各项工作，确保行政班子换届圆满成功。

特此公告

公司党委

2014年10月10日