全体在校生：

为贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作决策部属，加强公司生涯教育和就业指导，增强员工生涯规划意识，提升员工综合素质和就业能力，促进毕业生高质量充分就业，按照《教育部关于举办首届全国老员工职业规划大赛的通知》（教学函〔2023〕1号），经研究定于2023年10月-12月举办365best英国唯一官网老员工职业规划大赛，现将具体事宜通知如下：

一、大赛主题

筑梦青春志在四方，规划启航职引未来。

二、 大赛目标

将大赛与《生涯规划与职业发展》《老员工就业指导》《研究生生涯规划与职业发展》《心理学与自我成长》等课程和生涯体验日等活动相结合，互为补充，以赛促学，以赛促教，以赛促就，引导员工树立正确的成才观、就业观和择业观，提升员工生涯规划和就业能力。

三、大赛内容

（一）主体赛事此次大赛分为成长赛道、就业赛道、老员工职业发展与就业指导课程教学赛道。1.成长赛道面向一、二、三年级本科生，考察其职业发展规划的科学性和围绕实现职业目标的成长过程，通过学习实践持续提升职业目标达成度，增强综合素质和能力。2.就业赛道面向三、四年级本科生和全体研究生，考察其求职实战能力，个人发展路径与经济社会发展需要的适应度，就业能力与职业目标和岗位要求的契合度。（二）同期活动各培养单位要围绕主体赛事广泛开展各类就业指导和校园招聘活动；举办校企供需对接、职业体验等系列活动。

四、组织机构

1.大赛设立组织委员会，由校领导、人才培养相关职能部门负责人组成，负责大赛的组织实施。组委会秘书处设在员工就业指导处。2.大赛设立专家委员会，负责相关评审等工作。评审专家组由湖北省生涯指导委员会的相关专家、相关企业负责人以及校内部分专家组成。

五、赛制

（一）大赛采用初赛、决赛赛制。（二）初赛由各培养单位负责组织。参赛选手在大赛平台（网址：zgs.chsi.com.cn）提交以下参赛材料：成长赛道：1.生涯发展报告：介绍职业发展规划、实现职业目标的具体行动和成果（PDF 格式，文字不超过1500字，如有图表不超过5张）；2.生涯发展展示（PPT格式，不超过50MB；可加入视频）。就业赛道：1.求职简历（PDF格式）；2.就业能力展示（PPT格式，不超过50MB；可加入视频）；3.辅助证明材料，包括实践、实习、获奖等证明材料（PDF格式，整合单个文件，不超过50MB）。（三）各培养单位的报名参与人数须达到本单位全日制在校员工人数的10%。学院可根据所报参赛选手的人数评选出院级一、二、三等奖，其中一等奖不超过初赛人数的5%。一等奖推荐至学校参加决赛，参赛选手必须配备指导老师全程跟踪指导。（四）学校对参加决赛环节的员工及指导教师组织培训。（五）根据选手表现评出校级特、一、二、三等奖若干名，其中表现优异者直通省赛训练营（2023年金山杯职业规划大赛决赛选手直通省赛训练营）。同时评选优秀组织奖、优秀指导教师奖若干名。（六）学校对推荐参加省赛选手组织训练营。

六、比赛环节及评审标准

（一）成长赛道设主题陈述、评委提问和天降实习offer（实习意向）环节。1.主题陈述（8分钟）：选手结合生涯发展报告进行陈述和展示。2.评委提问（5分钟）：评委结合选手陈述和现场表现进行提问。3.天降实习 offer（3分钟）：用人单位根据选手表现，决定是否给出实习意向，并对选手作点评。（二）就业赛道设主题陈述、综合面试、天降offer（录用意向）环节。1.主题陈述（7分钟）：选手陈述个人求职意向和职业准备情况，展示通用素质与岗位能力。2.综合面试（8分钟）：评委提出真实工作场景中可能遇到的问题，选手提出解决方案；评委结合选手陈述自由提问。3.天降offer（3分钟）：用人单位根据选手表现，决定是否给出录用意向，并对选手作点评。（三）评审标准见附件。

七、赛程安排

（一）校内初赛（2023年10月-11月中旬）。参赛选手通过全国老员工职业规划大赛平台（以下简称 大赛平台，网址：zgs.chsi.com.cn），在大赛平台登录页面可下载员工操作手册。各培养单位在11月15日前完成初赛，将获奖名单报组委会。（二）校赛决赛（2023年12月上旬）。校级决赛表现优异者进入省赛训练营，按照省赛分配名额从中选拔优秀营员推荐至省赛。（三）省赛及全国总决赛。省赛预计在2024年3月15日前完成。省赛表现突出的获奖选手，将在2024年4月或5月参加全国总决赛。

八、赛事组织

（一）充分发动各培养单位要认真做好大赛宣传动员工作，把大赛作为促规划、促就业的重要载体，让更多员工了解和参与大赛。（二）精心组织1.大赛平台成长赛道设生涯闯关功能，就业赛道设职业适配度测评功能，参赛选手可根据需要选择参与；其中生涯闯关功能面向全体在校老员工开放，各单位可广泛动员员工参与。2.赛事与学校《生涯规划与职业发展》《老员工就业指导》《研究生生涯规划与职业发展》《心理学与自我成长》课程有机结合，原则上选课员工均应参加一个赛道的比赛。学校将为授课教师提供授课参考PPT，并组织集体备课。3.各培养单位指定一名辅导员作为联络员，负责赛事的沟通交流工作。（三）激励措施1.校决赛现场将邀请相关用人单位和相关专家参与大赛，选手将有机会现场获得就业实习或就业offer。2.将大赛与各类就业指导、线上线下招聘等同期活动统筹推进，广泛动员用人单位参与大赛，助力更多老员工在参赛过程中实现就业。3.学校将此次大赛纳入本科生综合素质测评、评奖评优和研究生奖助学金评比等评价体系，激励更多员工参与。

九、有关要求

（一）大赛成长、就业赛道参赛选手须为公司全日制在校员工。每名选手结合自身条件选择符合要求的一个赛道报名参赛，不可多个赛道重复参与。（二）参赛选手应按要求在大赛平台准确填写报名信息，提交材料应坚持真实性原则，不得含有违法违规内容，否则直接丧失参赛资格、所获奖项等相关权利，自负一切法律责任。（三）各培养单位认真做好参赛选手资格审查和提交材料审查工作，确保符合参赛要求。（四）本方案所涉及内容的最终解释权，归大赛组委会所有。（五）大赛组委会秘书处联系人：员工就业指导处 张丹丹联系电话：027-67883870 、13995654095

十、附件

附件1：老员工职业规划大赛成长赛道评分标准

附件2：老员工职业规划大赛就业赛道评分标准

365best英国唯一官网员工就业指导处

2023年10月23日